جامعة جدة

مشروع قياس الارتباط المهني لموظفي الخدمة المدنية 2017


تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وانطلاقا من حرص وزارة الخدمة المدنية وجامعة جدة على تحقيق الأهداف المنوطة بهم، فقد أطلقت وزارة الخدمة المدنية مشروع الارتباط المهني لموظفي الخدمة المدنية.

يُعنى هذا المشروع بقياس مدى علاقة ارتباط الموظف من النواحي العقلية والسلوكية والعاطفية في الجهة التي يعمل بها، ومن الجدير بالذكر أن مفهوم الارتباط المهني في علم الإدارة قد ظهر لأول مرة في القرن العشرين (التسعينيات)، ومن ثم أصبح واسع الانتشار في الممارسة الإدارية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ويعتبر ارتباط الموظفين هو صلب العلاقة بين جهة العمل وموظفيها، ولا يقتصر الارتباط المهني للموظفين على تعريفٍ واحد حيث تتغير التعريفات في شكل صياغتها اعتماداً على أصحاب هذه التعريفات من جهات أو أشخاص، ولكنها في معظم الأحيان تؤول إلى نفس المعنى، وقد قام البعض بتعريف الارتباط المهني على أنه "تسخير الموظفين لتنفيذ أدوار العمل المناطة بهم من خلال استخدامهم بدنياً وعلمياً وعاطفياً"، بينما عرفه آخرون على أنه "ارتباط الموظف" على أنه "الموظف الذي يتوفر لديه الحماس الكلي لتأدية مهام عمله على أتم وجه، ويقوم باتخاذ الإجراءات الإيجابية لتعزيز سمعة جهة العمل ومصالحها، ويُظهر موقف إيجابي تجاه الجهة وقيمها".بناءً على ذلك، تم اطلاق هذا المشروع والذي من شأنة توفير الفرصة لموظفي القطاع الحكومي لإبداء رأيهم، حيث سيساعد هذا في اتخداذ القرارات وتبني الاستراتيجيات التصحيحية التي سوف تصب مباشرةً في الصالح العام للقطاع الحكومي.

تعبئة الإستبيان »
أرسل الصفحة لصديق إطبع هذه الصفحة أبلغ عن خطأ في الصفحة أضف رابط الصفحة لموقعك
آخر تحديث 11/20/2017 4:20:05 PM